试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。对于劳动合同签一年的情况，试用期不得超过二个月。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

另外需要注意的是，试用期并不是必须约定的，用人单位和劳动者双方可以协商不约定试用期。并且在试用期内，用人单位和劳动者的权利义务也受到法律的严格规范和保护。例如用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，但需要有明确的证据和合法的程序；而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。