维谛技术 (Vertiv) 工作体验
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我们的文化
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学生与职业起步
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员工支持
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招聘流程与入职指南
员工支持
走进维谛技术 (Vertiv)，亲身感受我们充满活力的企业文化。了解我们如何通过 ERG、社区外联活动和对退役军人雇员的支持展现对包容性和归属感的承诺。
我们的文化和承诺
核心 原则
战略 优先事项
维谛技术 (Vertiv) 行为
多元包容
核心 原则
战略 优先事项
维谛技术 (Vertiv) 行为
多元 和包容
核心原则
核心原则是我们一切工作的基础。维谛技术 (Vertiv) 行为指导我们如何取得成功。战略优先事项提供了框架。它们共同成就了我们的高绩效文化。
安全
诚信
尊重
团队合作
多元包容
安全
尊重
诚信
多元、平等 与包容
团队合作
安全
诚信
尊重
团队合作
多元、平等 与包容
战略优先事项
高绩效文化
注重客户
卓越运营
创新
雄厚财力
培养负责任、协作和高速文化
培养广泛的紧迫感并奖励绩效
兑现承诺并执行商定的计划
通过一流的工具、商业策略、技术支持、交付能力和服务执行，提升客户体验。
培养牢固的客户关系。
创造卓越的客户价值，促进需求增长和市场拓展。
秉持持续改进流程的理念，以实现速度、效率、效能和可扩展性
促进前沿 IT 工具和自动化的高效开发与部署
采用严格的管理运营流程，把握适当节奏
努力成为技术和服务领域的市场领导者，通过开发和推出新产品的流程展现我们的独特优势。
利用我们的特色产品和服务组合，开发系统层面的优势。
在秉持固定成本文化的同时，实现短期和长期的利润率和利润增长。
通过严格的资源分配和管理，改善现金流和资产负债表状况。
通过优化可变成本和增强定价能力，推动盈利性成长。
维谛技术 (Vertiv) 行为
勇于担当
主动承担责任，不负他人期望。积极主动，对自己的活动范围及其周边事项保持好奇心。树立制胜思维。寻求、接受并给予反馈。勇于承担错误，挑战自我，不断进步。
立即采取行动
富有激情。保持专注。坚持不懈地把事情做好、做对、做快！今日事，今日毕。不断提高对自己和他人的要求。对他人提出同样的要求。
培养客户至上的思维模式
设身处地地为外部和内部客户着想，了解他们的重要事项（即，了解他们的“业务”）。运用用户体验思维，不断改善客户体验。为维谛技术 (Vertiv) 的业务发展做出贡献。
大处着眼、小处执行
力求提出新颖创新的想法，并设定具有挑战性的目标，以“摒弃”传统思维。大胆发言，表达自己的意见。致力于采用新的工作方式，不遗余力地消除不必要的障碍，以执行各种想法。兑现承诺。展现敏捷和勇气，迅速行动，明智地承担风险。确保自己与他人都对最终成果负责。
以身作则
无论您身处什么岗位或从事什么工作，都应该有领导者的心态。激励他人树立责任感，并引领众人携手同行。促进利益相关者协调一致。承担个人责任，成为有影响力的团队成员。指导同事，以激励他们进行更深入的思考与发展。成为维谛技术 (Vertiv) 战略优先事项和行为的榜样。发挥带头作用。
推动持续改进
坚持不懈地挑战传统思维，探寻如何不断改进我们的工作方式，包括我们的系统、工具和流程。探索并理解整个企业内所有流程之间的相互依赖性，并在我们所做的每一件事中都贯彻端到端的思维方式。
学习并寻求发展
做一名终身学习者，通过学习与实践不断挑战自我，提升技能并扩大自身影响力。准备好改变思维。充满激情地走上创新之路。指导同事，以激励他们进行更深入的思考与发展。
多元包容
维谛技术 (Vertiv) 坚信包容性是不可妥协的原则。我们的高绩效文化离不开独特的视角、多元的背景和丰富的经验，它们共同作用，促进创新、提升敏捷性并加强协作
维谛技术 (Vertiv) 是一家致力于为关键技术提供解决方案的公司。这些解决方案可能会面对各种不同的观点和看法。因此，我们在做任何事之前，都会具备包容精神。维谛技术(Vertiv)拥有可借鉴的丰富经验，不仅使我们成为一个多元化的公司，也使我们成为一个更好的公司。
了解详情
维谛技术 (Vertiv) 的平等就业机会政策确保任何人不会因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、年龄、残疾、国籍、退伍军人身份或任何其他适用法律法规认为非法的因素而受到歧视或骚扰。
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