岗位描述

1. 支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2. 能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；

3. 协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

4. 负责部门的管理工作，确保人力资源管理工作的高效执行，支持业务部门达成战略目标；

5. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，确保公司人力资源管理工作的合规性。

任职要求

1. 教育背景

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2. 工作经验

工作经验：10年以上人力资源工作经验，至少5年以上HRBP相关工作经验，有管理经验者优先；有互联网行业或工业制造行业HRBP工作经验者优先，有海外工作经验者优先；

3. 能力要求：

业务理解：能够深入理解业务战略，支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

组织诊断与解决方案：具备组织诊断能力，能够洞察组织和团队存在的问题，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等；

组织氛围建设：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

法律法规：熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4. 基本素质

自我驱动：具备自我驱动力，思考力强，认真负责，投入度高，能承担较大的工作压力，适应快速发展的工作节奏；

沟通协作：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各级管理者及员工高效沟通，推动人力资源项目的顺利实施；

问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效的解决方案；

创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的HR管理理念和方法，提升自身专业能力。